去研究所没有事业编制好吗,去研究所没有事业编制好吗知乎

...待遇与项目聘用及事业编制的会有差别吗,大吗,会被区别对待吗?_百度...

子公司中科院研究所下面的全资签订的劳动合同，是属于企业编制，非事业编制，现在在职的情况下待遇差别不大，有保障的，这个没有问题，要说区别只是将来退休后企业编制会和事业单位编制有所区别，可能退休后待遇没有事业单位高，但现在国家也正在改革这块，而且你离退休时间还有很长时间一切都会变化。

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下：编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

高校、研究所内,有编制和没编制有什么本质区别?

1、工作量不同：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

2、换句通俗地说，占编制的人是国家干部，在学校工作；而编外人员是学校聘用人员，非国家干部。在编制外的人员今后职称指标、提拔任用等方面国家都不会考虑。要确认你是否属编制内人员，是看政府人事局有没有同意接收你为事业编制的正式人员的批文。无论学校合同如何签订，没有批文就属编制外的聘用。

3、工作系列不同：高校科研编制是研究院系列，教师编制是以后的教授系列，二者的工作性质不同。工作方向不同：科研岗位以做科研搞项目为主任务，教学任务工作量地比例较少科研岗更注重科研成果；收入上主要来源是科研项目；一教师岗位以教书为主。

研究所的事业编制和非事业编制有什么不同?

工资待遇不同，福利待遇不同，晋升空间不同，稳定性不同。根据查询华律网显示，工资待遇不同，有编制人员工资待遇较高，无编制人员工资待遇较低。福利待遇不同，有编制人员可享受各种福利待遇，如各种保险、补贴等，无编制人员则没这些福利待遇。

中科院过程工程研究所副研究员国编所编合同工的区别如下：聘用方式：国编和所编均为中科院工作人员，其中国编为国家编制内的工作人员，所编为研究所编制内的工作人员；而合同工则是按照合同方式聘用的工作人员。

事业单位有无编制的区别主要有以下几点：工资待遇不同 编制待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。晋升途径不同 编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。

我现在很迷茫,本科生去中科院研究所工作,是劳务派遣制,在里面会有前途...

至于每个派遣制公司都会以“你只要在公司表现好，就可以转正”。但是就现实中在劳务派遣公司工作的人反映，这种话根本就是骗人的。

中科院劳务派遣值得去。中科院劳务派遣虽然不是正式员工，但在中科院工作可以提高自己的专业技能，且有机会成为正式员工。因此，中科院劳务派遣值得去。

普通本科生现在基本不可能在中科院有正式编制，硕士研究生还可能有机会，但也不是研究岗。

中国电子研究所的劳务派遣不值得去，截止2023年7月1日，中国电子研究所的劳务派遣员工没有普通员工的待遇，没有晋升的机会，所以不值得去。中国科学院电子学研究所是1956年根据国家十二年科学发展远景规划和发展“无线电电子学”等新技术的四大紧急措施而创建的中国第一个综合型电子信息科学研究所。

研究所没有编制会被裁吗

1、会被裁。研究所明确规定需要有编制才可上岗，并且需要年满18周岁跟本科及以上的文凭，因此没编制会被裁。

2、不会。用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

3、没有编制容易被辞退。没有编制的员工与用人单位属于劳动合同关系，双方可以协商解除劳动合同，也可以在法定条件下合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、中电研究所会裁员。中电研究所既不属于国企也不属于央企，而是属于事业单位，中电研究所是中国电子科技集团公司下属研究机构，中国电子科技集团公司于1955年5月25日在北京组建，是新中国成立后创建的第一个综合性电子技术研究所，属于国家一类科研事业单位。

5、不会。国企单位比较稳定，不会轻易裁员或者倒闭，作为国防建设的中坚力量，至工科研院所长期依赖军品型号、预研任务，得到国家重点扶持，拥有较好的技术优势，拥有一支较高素质的科技队伍，同时，多年的国家技改支持创造了良好的研发硬件环境。