实际工资是基本工资么,实际工资包含哪些

工资基数和实发工资有什么关系

1、法律分析：性质不同基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。

2、工资基数可以理解为基本工资，实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津等外的一切工资报酬，实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。

3、两者的的关系如下：工资基数一般用于确定职工社会保险费和公积金缴费基数的依据，一定程度上影响缴费金额。通常根据工资基数的设定，按一定比例从职工工资中扣除社会保险费和公积金等，这些扣款会直接影响职工的实发工资。

4、实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。缴费工资基数一般指的是企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。

5、缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费，一般以企业 职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以 上一年度月 平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。

6、工资基数是应发工资。工资基数可以理解为基本工资是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。

基本工资与实发工资有区别的吗

性质不同 基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同 基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。

应发工资是应该发的，实发工资是实际发的，一般应发工资同实发工资，中间若有差别，也是不按比例算，而是确实有谁没发的部分。

扣除项目不同、工资结构不同。应发工资是员工应获得的总额，但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款，如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此，实发工资会减去这些扣除项目后，得到实际发放的金额。应发工资包括基本工资和各种津贴、补贴、奖金等，具有更加全面的工资结构。

工资基数和实发工资的区别是什么性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资；特点不同。基本工资是公平性；公开性；以货币形式；固定性。

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 （二）应发工资 应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

实发工资和应发工资的区别如下：应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

基本工资是实发工资吗

法律主观：是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：性质不同基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。

不是。基本工资指员工合同中规定的基本劳动报酬数额，通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额，包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此，基本工资并非到手工资。

首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资?

1、法律分析：应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

2、实发工资和应发工资的区别如下：应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

3、实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。综上所述，应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税如果达到标准的话，扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

4、法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资； 实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

1、是的。劳动合同上的工资是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

2、缴费基数是指缴费最低工资数，不是劳动合同上的工资。例如：养老保险缴费基数是指以当地上年度平均工资的60%为基数（地域不同略有差异），缴费不低于缴费基数，缴费比例由用人单位选择，与劳动合同数无关。工伤保险缴费基数是由省人社厅工伤保险处根据省平均工资确定，为最低缴费数。

3、慎重！慎重！小心受骗！你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。