离职没走完可以签新的合同,离职没走完可以签新的合同嘛

离职流程没走完就入职新单位

1、法律分析：如果原单位允许离职，只等待拿解除劳动关系证明，新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职，应该是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、法律分析：这样做不行的，员工和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告员工要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

3、法律分析：如果原单位允许离职，只等待拿解除劳动关系证明，新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职，应该是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

5、法律主观：你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你 办理离职手续 ，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要 承担刑事责任 的。

6、如果原单位确实答应当事人 离职了，虽然离职流程没走完，可以入职下一家公司的。如果当事人确实没有时间，离职手续可以委托朋友给办理就可以了。未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

...但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗

1、不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

2、办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、按照规定，书面劳动合同应该在入职后一个月以内签订，晚半个月签订劳动合同是可以的。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、如果你离职自愿的，也不想找麻烦，公司也同意放人，并且给你具体放人时间了。你可以跟新单位签劳动合。但是你还需要跟公司交接吧，签新合同也需要到岗之后才能签。如果你非自愿离职，并且有时间，你没签劳动合同，可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。

旧劳动合同没有解除,还能再跟别的单位签订劳动合同吗

1、法律分析：不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

2、上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的。 员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。

3、你可以与其他单位签订劳动合同，但是不要影响原来的单位工作。【2】根据《社会保险法》第58条 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【3】你在和新单位签订劳动合同时，在劳动合同里注明，新单位不为你缴社会保险，由原来单位为自己缴纳。

4、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。

5、旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。

6、你好朋友：如果从法律层面来讲，这样是不合法的，如果与用人单位发生经济纠纷的话你要承担赔偿责任。这个在早期版本的劳动合同法里面就有规定，而且一直还在执行。但是从实际操作中来看，只要下一家单位同意和你签合同，那么只要你没给上一家单位造成经济损失，就不会有什么问题。

...离职的手续还未办完,我是否可以和新单位签订合同

1、劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。

2、不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

3、离职流程尚未结算，也可以到下一家签订劳动合同，但事先应该向新的工作单位出示自己办理离职的相关手续，得到该单位的认可既可以双方签订劳动合同。如果是劳资双方真实共同意愿并相互认可，可以依据《劳动合同法》签订劳动合同。供参考。

4、法律分析：没离职可以签署新单位。与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力，如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。

5、辞职报告提交后需要公司进行审核、批准，完成离职手续，然后由离职员工领取与离职相关的证明材料，如离职证明、社保离职证明、劳动合同解除证明等。因此，若确定自己已经离职，且在离职证明等相关手续已经办完之前，不建议立即签署新的劳动合同。

辞职报告提交2个月了,已经批了但手续没办完,可以签新合同吗?

辞职报告提交后需要公司进行审核、批准，完成离职手续，然后由离职员工领取与离职相关的证明材料，如离职证明、社保离职证明、劳动合同解除证明等。因此，若确定自己已经离职，且在离职证明等相关手续已经办完之前，不建议立即签署新的劳动合同。

劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。

离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

公司重新与员工签订劳动合同，但要求员工提前三个月递交辞职信，是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知，然后，按照劳动合同法规定支付经济补偿，才能重新签订劳动合同的。

在前单位走离职手续可以和另外的单位签合同吗

1、不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后，才可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

2、如果因为单位的过错，通知单位辞职后的次日就可以和下家签订劳动合同了。如果是自己主动提出离职，根据规定需要三十日期满之后才可以签订。但是，通常下家会要求上家单位出具解除劳动关系证明。法律分析正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：解除劳动合同的情形和条件。

3、可以，但注意最好立即办理离职手续，让原公司出具劳动合同解除书。参考 中华人民共和国劳动合同法 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

4、劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。