休假期间发生意外单位有没有补偿,员工休假途中意外受伤怎么办

在上班时间脚崴了,我休息了三天公司不但没有补助还扣了我四百五十块钱...

你好在公司把脚崴了算工伤，由公司负责报销医疗费。

太正常了，刚上班9天就休了两个月，一般试用期3个月到半年，在单位还不了解你是否胜任这个岗位的时候，单位怎么可能因为你生病而为你空置这个岗位呢。

这是因为领导不想让劳动局知道 如果这是工伤的话，就需要上报劳动局，劳动局可以会处罚单位，因此领导才让你说是在家发生的。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据相关资料显示：误工费一个月工资。工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

单位放假期间该怎么给工人补偿

如果你们的用人单位，因为是淡季，无法雇佣过多的员工，使一些员工放假，那么即使放假的员工，也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况，可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。

如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的最低工资标准来发放。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。

员工放假期间的工资发放，具体如下：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。

根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。

公司原因导致的放假，那需要为员工发放半个月的基本工资。【补充资料】假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。

企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

我有保险我在单位受伤了,在家养病有没有意外补偿金的?

1、有赔付，具体需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。

2、如果是因为外来的意外因素引起的，就可以赔偿意外伤害保险的保额。

3、如果是因为劳动者生病，用人单位将其辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的；如果是因为劳动者生病，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

4、为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。