咨询劳动法找哪部门,想咨询劳动法应该去哪里咨询

劳动纠纷先找哪个部门

1、第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动局。根据查询百度律临网显示，劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。劳动局职责是：做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

3、法律分析：找人力资源和社会保障局，在线咨询电话是：12333。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷应该找哪个部门解决?

1、劳动纠纷应该找以下部门解决：找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

2、法律分析：应该找劳动局，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。如果劳动局拒不受理，可以去当地信访局举报。

3、个人劳务纠纷可以找当地的劳动监察部门或者劳动仲裁委员会解决。当个人在劳务关系中遇到纠纷时，通常可以向当地的劳动监察部门求助。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的政府机构，他们有权对违反劳动法规的行为进行调查和处理。

4、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解决劳动纠纷的部门有哪些

1、劳动争议处理的基本程序：双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

3、在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、劳务纠纷找哪个部门解决劳务纠纷找哪个部门解决，具体如下：（1）找劳动争议调解委员会进行调解；（2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；（3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。