领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作有什么地方需要改进的怎么回答

工作需要改进的地方有哪些?

1、需要改进的方面怎么写1 工作中的不足 自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。

2、创新能力有待提高。大局意识有待提高。进取精神有待提高。文字水平有待提高。你觉得自己在工作中还有待加强的地方在哪里 无论在哪个岗位上，专业技术性和团队协作能力都是需要加强的地方。

3、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋。执行公司安排照抄照搬，不会举一反三。汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题。工作不认真，老是走神，开小差。

4、会议中一定要集中注意力，做好记录，会后务必发会议纪要，而且越快越全面越好。 不要多线程工作，容易被打断，工作效率低。考虑好事情的轻重缓急，一次只做一件事。

公司开会老板叫我们提出工作中遇到的问题及建议?

开会时，当老板询问员工的建议时，主要是有两种目的。首先，第一种目的，老板是真的想员工提出一些有用的建议，来完善好他的方案。

你提的建议，有时候在老板眼中仿佛变成一支支射向他的利箭，不断刺激着他的神经，动摇着他的地位。

您要问的是开会说工作中遇到的问题怎么说吗？步骤：首先说真话，不说假话，说本部门本公司实实在在存在的问题。其次要说共性问题，不要说个性问题。最后要讲重点，不要啰嗦，浪费大家的时间。

权力分派得不好，还可能在职业经理人中，造成恶性竞争，影响团队合作。老板在分派权力时，要考虑三种权力，那就是建议权，决策权和否决权。一般来说权力分派的原则很多，但无外乎考虑信息是否充分，是不是为企业负责等要素。

这个问题在很多公司都存在，很多员工会认为自己就是个打工的，随时可能就会走。

领导问进入公司三年有什么收获怎么说?

不同的想法、不同的目的，就有不同的理论上，可以自己怎么想就怎么说……只要充满正能量就可以 如果是一般状态下说点客气话，那就表示自己过去的一年业绩上有提升，能力上有提升，收获挺大的。这样就可以了。

当领导问你工作一年了工作的还好吗，你可以根据实际情况选择合适的回答方式。

这个时候不要说自己学多好，也不要说自己学多差，要有余量的，表明自己可以胜任工作，但并不能够通过这次学习解决工作中的一切问题。

可以从两个方面硬性技能和软性素质。硬性技能 就是指专业技能、项目经验、行业/市场认知，从上一份工作学到了什么专业技能，以及工作经验。

上岗一段时间了，对公司整体业务流程、方式、发展趋势、精英团队、气氛有什么看法。这一个是问感觉如何最形象化想要的层面。

我在公司的成长 演讲稿 篇1 虽然进入公司才短短的几十天，但是在这短短的几十天里面，我感受到了公司领导及项目领导无微不至的关心和兢兢业业的工作，在此表示衷心的感谢和崇高的敬意。