试用期内找工作要讲出来吗,试用期间找工作

找工作应该问清楚什么问题,那些问题必须要问

工作时间和假休问题：了解上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定，这对于日常生活和工作安排非常重要。

工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会，问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。

应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解

工作需要问清楚的事情：薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。

问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式.芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

毕业生找工作要注意!实习期和试用期区别,不要再吃哑巴亏!

1、试用期 所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。

2、每年的毕业季都会有大量的学生进入职场，成为职场一员。在没有进入职场之前，很多人都应该明白一点，那就是试用期和实习期的区别，毕竟这是每一个毕业生步入职场需要经历的两个阶段。

3、实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。试用期与实习期的区别：当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

4、试用期指的是单位和员工正式签订的劳动用人合同，一般都有几个月到一年不等的试用期，试用期间工资比正式员工低，而且双方在试用期都有权终止合同，通过后则成为正式员工。

5、实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。

6、毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。