期望薪资填少了怎么办,期望薪资说低了会怎么样

由:admin 发布于:2024-04-23 分类:素质提升 阅读:60 评论:0

面试时薪资谈低了怎么办?

1、如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈 如果真正正规的公司,他们都是有自己的薪酬体系的,不管你叫多少,最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。

2、薪资提低了?建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。

3、所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。 当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系,则老板或上司必定是凭印象调整。

4、如果是私企,就要看单位的态度,如果用人单位很需要高端的人才,可能会考虑应聘者的薪资要求。对于这样的单位,要事先做好功课:单位招聘的这个岗位到底重要不重要、急不急用人等因素。

如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈

1、寻求解决方案:如果老板不能满足您的要求,您可以询问他是否有其他方法可以改善您的薪酬情况。达成一致:如果您和老板都能达成一致,请记录下结果,以便日后回顾。记住,谈薪资时要保持礼貌和尊重。

2、提升自身价值:在工作中努力提高自己的工作能力、综合素质和专业技能,通过表现出色的工作成果,为自己争取加薪或晋升的机会。

3、在温州人力资源网看来这就看你心里到底是怎么想,是确定走人,还是想加薪或摇摆。要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。

面试谈薪酬时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?

如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。

在择业入职申请的时候常常会担心出现自己期望薪资高了没人要,参考相似职场薪酬待遇,给低了又心不甘情不愿,所以就会给自己一个折中的参考值作为入职薪资底线。

当HR提出的薪资不达心理预算时,你应该冷静分析,自己是否是高估了自己,如果是自己的问题,好好思考这份工作是否会提升自己。

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。

如果你面试谈崩了,HR会更失望。所以,在薪资谈判的时候,如果一开始没谈好,谈的不满意,也可以在后续的沟通中,挽回来。很多时候薪资谈判不是一轮游戏,而是多回合博弈。和HR搞好关系,她会主动帮你争取更好的待遇。

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