劳动关系投诉一定要相对人吗,向劳动部门投诉需要什么证据

申请劳动仲裁注意哪些问题

一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。

法律分析：申请劳动仲裁需要注意的问题：明确申请人、被申请人主体身份。确定案件管辖地点及管辖级别。必须在仲裁时效之内主张。必须有相关证据材料。仲裁请求必须合法、具体、全面。

注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。

明确申请人、被申请人主体身份；确定案件管辖地点及管辖级别；必须在仲裁时效之内主张；必须有相关证据材料；仲裁请求必须合法、具体、全面。

法律主观：申请劳动仲裁 流程： 劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。

公司在a地,员工在b地工作,劳动仲裁在哪个地方申请

1、法律主观：对于劳动仲裁在哪里执行的问题，根据《 劳动争议调解仲裁法 》第五十一条规定，一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照 民事诉讼法 的有关规定向人民法院申请执行。

2、可以的。由于劳动仲裁同样属于属地管理，你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。

3、到公司所在地的劳动仲裁院请求，一般情况下最多45天开庭，胜诉的话当庭可以拿到补偿。败诉的话就认了，即使到法院还会面临败诉的可能。

关于劳动关系主体资格的法律规定是怎么样的?

关于 劳动关系 主体资格的法律规定是怎么样的？ 劳动关系与 劳动法 律关系的关系 我们面对每一件 劳动争议 个案，首先要审查是否是劳动争议。劳动争议又叫 劳动纠纷 ，是劳动法律关系当事人就劳动权利和劳动义务发生的争议。

法律分析：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。